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「AIを導入してはみたものの、メールの代筆や要約くらいにしか使っていない」

もしそう感じているなら、それは非常にもったいない状態かもしれません。

私たちがAI SaaS事業をスタートした当初、国内法人のAI利用率はわずか17%ほどでした。
しかし、最新の調査(野村総合研究所 2025年)では、導入率は57.7%にまで急増しています。

今や、AIは「珍しいツール」から「経営の標準装備」へと変わりました。
しかし、真の勝負は「導入しているか」ではなく、「どう活用して利益に繋げているか」にあります。

今回は、AIを徹底的に使いこなし、組織のあり方を根本から変えている先行事例をご紹介します。

注目すべき経営者、株式会社サムライパートナーズ・入江巨之氏の戦略

日本のIT業界で先駆者といえばサイバーエージェントなどが有名ですが、今回私が注目したいのは、株式会社サムライパートナーズの入江巨之氏です。

同社はIT企業ではなく、D2C、ホテル開発、YouTube制作、イベント事業など、多角的なリアルビジネスを展開しています。
そんな非IT企業のトップである入江氏が、どのようにAIを経営に組み込んでいるのか。

まずはこちらの動画(入江氏の最新インタビュー)をご覧ください。

この対談の中で、入江氏はAIを単なるツールではなく、「会社の情報を集約する脳」として定義しています。
その具体的な活用術を3つのポイントで解説します。

会社の情報を集約する脳(サムライパートナーズ)

1. 全会議をデータ化し「自社専用の知能」を構築する

入江氏の組織では、ZoomやGoogle Meetでの会議をすべて録画・テキスト化し、AIに読み込ませています。

Success

社内ナレッジの蓄積: 現場での営業トークやトラブル対応の経緯がすべてデータとして蓄積されます。

NotebookLMの活用: GoogleのAIノート「NotebookLM」にこれらの膨大なデータを集約。

経営判断の高速化: 経営者がAIに「自社の弱点は?」「今、現場で何が起きている?」と問いかけるだけで、AIが自社の内情を完全に把握した状態で的確に回答してくれます。

これは、私たちが提供する「AiAI(アイエーアイ)」でも実現可能なRAG(検索拡張生成)という仕組みと同様です。外部の一般論ではなく、「自社のデータ」に基づいた回答を得られるのが最大の特徴です。

2. 従業員一人ひとりに「AI上司」を配置する

個人のパフォーマンスを底上げするために、同社ではAIを「教育係・伴走者」として活用しています。

Success

パーソナルAI上司: 「社内で最も仕事ができるエース社員の思考」を学習させたAIを、全社員の横に配置します。

リアルタイム指導: Slackのやり取りや業務内容をAIがチェック。「次はこれをすべき」「このタスクは今日中に終わらせよう」と、具体的な指示を出します。

品質の均一化: 属人的なスキルに頼らず、AIのサポートによって組織全体の業務クオリティを高い水準で維持できます。

3. 「自動化」の前に「データ化」を最優先する

これからのAI経営戦略において、入江氏は「自動化」よりも先に「データ化」が重要であると説いています。

Information

情報の9割は企業内にある: インターネット上の情報は世界のわずか1割程度と言われています。残りの9割は、各企業が持つ「門外不出のナレッジ」です。

ナレッジこそが資産: 経験や知識をデータとして蓄積し、プライベートAIに学習させることで、競合が真似できない強みが生まれます。

少数精鋭による大逆転: AIを使いこなす100人の組織は、AIを使わない大企業を上回る生産性を発揮できる時代になりました。

まとめ:AIを「学ぶ」のではなく「業務に溶け込ませる」

AIを特別なものとして「学ぶ」段階はもう終わりです。大切なのは、意識せずとも「業務フローの中にAIが組み込まれている」状態を構築すること。

世界の情報の9割を握っているのは、私たち「法人」です。
その貴重なナレッジを死蔵させるか、AIという「自社専用の脳」に変えるかで、数年後の企業の生存率は大きく変わるでしょう。

「AiAI(アイエーアイ)」は、まさにこうした「自社データの資産化」と「AIエージェントの導入」をシンプルに実現するツールです。

「うちの会社ならどう活用できるだろうか?」と興味を持たれた経営者の方は、ぜひ一度お問い合わせください。御社だけの「最強の脳」を一緒に構築しましょう。

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